Česká spořitelna propustí stovky manažerů a dalších zaměstnanců. Nové lidi nabere do IT
„Aktuální změna počtu a struktury zaměstnanců je v prvé řadě odrazem výrazných změn, které nastávají v potřebách a očekávání klientů. V jejich důsledku se Spořitelna zaměřuje primárně na zvyšování finančního zdraví klientů skrz digitální a osobní poradenství,“ uvedl Hrubý pro e15. Banka se tak zároveň chystá přijmout zhruba 100 nových zaměstnanců v oblasti IT a péče o klienty.
Propouštění proběhne v následujících devíti měsících. „Odcházející manažeři a zaměstnanci mají k dispozici tým personalistů, kteří jim poskytují pomoc a podporu při hledání nového uplatnění na trhu,“ uvedl Hrubý.
Rušení poboček
Hrubý zároveň vyvrátil, že by Spořitelna v blízké době plánovala větší rušení poboček v důsledku častějšího využívání online služeb. „Samozřejmě klesne-li v průběhu roku na některé z našich poboček zájem klientů o služby pobočky, tedy, že na pobočku přichází pouze jednotky klientů denně, rozhodneme se, jako obvykle, tuto pobočku uzavřít,“ dodal. Rušení poboček z důvodu nízké návštěvnosti klientů je stále běžnější. Třeba Moneta se rozhodla do konce roku z tohoto důvodu uzavřít sedm poboček, uvedla pro e15 tisková mluvčí Zuzana Filipová.
O změně struktury zaměstnanců už v minulosti hovořila například ČSOB nebo Komerční banka. „Některé pozice zanikají a jiné vznikají s tím, jak se mění potřeby klientů a jak digitalizujeme a automatizujeme některé procesy,“ uvedl v lednu Patrik Madle ze skupiny ČSOB.
Větší propouštění zaměstnanců v tomto roce nicméně měla v plánu například Moneta. Důvodem měla být daň z mimořádných zisků, která platí od začátku roku. „V důsledku této daně dojde v následujících třech letech ke snížení ziskovosti banky o deset až patnáct procent,“ uvedla v lednu pro e15 Filipová. Daň z mimořádných zisků či také válečná daň se vztahuje na největší banky a energetické společnosti.