Deset zemí světa, kde se důchodci mají nejlépe
10. Švédsko sází na tři pilíře a finanční soběstačnost důchodového systému
Celkové skóre důchodového indexu: 74,3
Známka důchodového indexu: B
Procento čisté mzdy, které důchodce obdrží (OECD 2022)*: 62,3
Průměrná mzda (OECD 2022): 86 196 korun
Švédský důchodový systém se skládá ze tří pilířů, přičemž první z nich je v evropském kontextu unikátní. Již v roce 1995 prošel systém zásadní reformou, která zaručuje jeho finanční nezávislost na státním rozpočtu. První pilíř je průběžný a založený na výplatě důchodů z příjmů, přičemž celkové odvody činí 17,2 procenta z hrubé mzdy – zaměstnanci platí sedm procent, zbytek zaměstnavatel, osoby samostatně výdělečně činné odvádějí 10,2 procenta. Peníze jsou ukládány do čtyř nezávislých národních penzijních fondů, které slouží také jako vyrovnávací mechanismus. Součástí je i takzvaný prémiový důchod, tedy individuální investiční účet financovaný 2,5 procenta z příjmů, kde si střadatel může zvolit míru rizika či investiční strategii.
Výplata penzí je možná nejdříve od 61 let. Pro osoby s nízkými příjmy existuje zaručený důchod financovaný státem, který je dostupný po 65. roce věku a po 40 letech pobytu ve Švédsku a dosahuje přibližně 22 procent průměrné mzdy. Druhý pilíř představují zaměstnanecké penze vyjednané v kolektivních smlouvách, do nichž jsou zaměstnanci automaticky zařazeni. Třetí pilíř je dobrovolný a umožňuje individuální spoření prostřednictvím daňově zvýhodněných účtů nebo pojistných produktů. Tento pilíř využívá více než polovina pracující populace a výnosy z něj jsou zdaněny 15 procenty.
*Údaje se vztahují k modelovému pracovníkovi s průměrným příjmem a plnou kariérou od věku 22 let