Máte exekuce? Takto se změnila pravidla pro srážky ze mzdy
V říjnu 2024 vstoupila v platnost novela zákona č. 252/2024 Sb., která mění pravidla pro exekuční srážky ze mzdy. Tyto změny mohou výrazně ovlivnit nejen zaměstnavatele a jejich postupy, ale především samotné zaměstnance, kteří mají nařízené exekuce.
Změny se dotknou zaměstnanců i zaměstnavatelů. Co konkrétně se mění a na co byste si měli dát pozor?
Nová pravidla pro vícečetné exekuce
Pokud vám hrozí exekuce nebo již byla nařízena, je důležité se tomu postavit čelem a informovat se, aby vás nepřekvapily její důsledky. Novela zákona přináší úpravu pravidel pro situace, kdy máte nařízeny více než tři exekuční příkazy současně. Dosud bylo zvykem, že po uhrazení přednostních pohledávek z první třetiny čisté mzdy šla část nevyužité druhé třetiny zpět zaměstnanci. „Od října 2024 se však druhá třetina mzdy využije i k úhradě nepřednostních pohledávek. V takovém případě vám nově zůstane pouze nezabavitelné minimum a částka odpovídající třetí třetině mzdy,“ upozorňuje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz
„Takový postup se ale netýká všech dlužníků. Výjimku mají například lidé pobírající starobní důchod, invalidní důchod druhého nebo třetího stupně či sirotčí důchod,“ uvádí Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars. „Některé příjmy navíc zůstávají chráněny před exekucí, například daňové bonusy, bolestné, cestovní náhrady nebo stravenkový paušál,“ vysvětluje Gabriela Ivanco.
Insolvenční řízení
Změn doznaly exekuční srážky ze mzdy i v insolvenčním řízení. „V řízeních zahájených po 1. listopadu 2024 bude možné vést i provést exekuce srážkami ze mzdy i po zahájení insolvenčního řízení pro pohledávky na výživném vzniklém po zahájení insolvenčního řízení a to až do prohlášení konkursu nebo schválení oddlužení,“ upozornila Veronika Pazourová advokátka advokátní kanceláře Spring Walk. „V odůvodněných případech může insolvenční soud rozhodnout, že se tento postup neuplatní,“ dodává Veronika Pazourová.
Co to pro vás jako zaměstnance znamená?
Změny, které novela přináší, mohou mít významný dopad na váš rozpočet. Pokud máte čtyři a více exekucí, musíte počítat s tím, že částka, která vám z výplaty zůstane, může být nižší než dříve. Proto se vyplatí zkontrolovat, zda všechny vaše exekuční příkazy odpovídají aktuální situaci, a případně komunikovat se zaměstnavatelem správný postup.
Pokud jste v insolvenčním řízení, změny mohou zrychlit zasílání výživného oprávněným osobám, což je výhodné především pro rodiče, kteří spoléhají na tyto příjmy.
Informace, které zůstávají beze změny
Navzdory těmto úpravám zůstávají některé zásady srážek ze mzdy stejné. „Nezabavitelné minimum, tedy částka, která musí zaměstnanci vždy zůstat, je stále chráněna zákonem. Totéž platí pro stanovení výše přednostních a nepřednostních pohledávek. Některé příjmy, jako je naturální mzda nebo různé benefity, exekuci nepodléhají,“ doplňuje Anna Kevorkyan.
Praktické pokyny pro zaměstnavatele
Nová pravidla také mění načasování, kdy zaměstnavatelé začnou srážky provádět. Od října 2024 se srážky ze mzdy aplikují od prvního dne měsíce následujícího po doručení rozhodnutí o exekuci nebo jiném příkazu. V praxi to znamená, že se první srážky podle nových pravidel dočkáte už při výplatě mzdy za říjen, tedy v listopadu 2024.
Pro zaměstnavatele to také znamená nutnost aktualizovat postupy výpočtu čisté mzdy u zaměstnanců se srážkami a zajistit, aby dotčení zaměstnanci byli o změnách informováni.
Pokud si nejste jistí, zda jsou vaše srážky prováděny správně, neváhejte se obrátit na příslušné úřady nebo právní poradce.
VIDEO: Plat 25 tisíc hrubého. Vychovatelky odchází za lepším a ve školních družinách není místo pro nové děti v pořadu FLOW
FLOW: Plat 25 tisíc hrubého. Vychovatelky odchází za lepším a ve školních družinách není místo pro nové děti • e15