Češi by chtěli o pětinu vyšší mzdy. Dál vedou chybějící „ajťáci“, pohoršila si administrativa
Zaměstnanci napříč soukromým sektorem by si chtěli mzdově polepšit o 19,4 procenta. Ukázal to průzkum kariérního portálu StartupJobs. Ve výši odměn se letos nejvíce dařilo IT nevývojářským specialistům, finančně si naopak pohoršila administrativa nebo obchodníci. Zaměstnanci v IT s nejdelší praxí a nejvíce zkušenostmi letos brali přes 130 tisíc korun měsíčně, a dosáhli tak na pomyslný vrchol žebříčku odměn. Průměrná mzda v Česku je 45 412 korun.
Nejvyšší odměny v soukromém sektoru dál dostávají seniorní zaměstnanci v IT, a to jak na vývojářských, tak nevývojářských pozicích. Zatímco seniorní nevývojáři si letos značně polepšili, vývojářům rostly mzdy méně – v průměru o čtyři tisíce měsíčně na částku 133 tisíc. Středně zkušení vývojáři si přišli na 76 tisíc oproti loňským 72 tisícům.
VIDEO: Platy jako v Německu? Za čtyři roky je určitě mít nebudeme. Česká práce je stále podhodnocená, tvrdí analytik Dombrovský pro FLOW
FLOW: Platy jako v Německu? Za čtyři roky je určitě mít nebudeme. Česká práce je stále podhodnocená, tvrdí analytik Dombrovský • e15
Služebně středně zkušení obchodníci – takzvaní mediorní zaměstnanci – mají oproti svým reálným odměnám nejvyšší očekávání. Představovali by si odměnu kolem 82 tisíc korun, v realitě ale pobírají přibližně o pětinu méně. Naopak očekávání juniorů v IT na nevývojářských pozicích se téměř shoduje s tím, jakou odměnu je jim zaměstnavatel ochoten dát. Jejich představa o výši 53 tisíc korun přesahuje skutečné odměny jen o jeden tisíc.
| Pozice | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Administrativa | 32 429 Kč | 32 330 Kč | 34 042 Kč | 35 628 Kč | 33 509 Kč |
| IT – Nevývojářské pozice | 40 824 Kč | 44 482 Kč | 40 168 Kč | 49 150 Kč | 51 890 Kč |
| IT – Vývojářské pozice | 44 081 Kč | 46 241 Kč | 44 414 Kč | 45 345 Kč | 52 603 Kč |
| Management | 48 304 Kč | 47 838 Kč | 43 283 Kč | 40 063 Kč | 49 929 Kč |
| Marketing a multimédia | 34 126 Kč | 36 764 Kč | 35 104 Kč | 36 024 Kč | 41 700 Kč |
| Obchod | – | 37 241 Kč | 34 508 Kč | 37 700 Kč | 37 340 Kč |
Průměrně o pětinu by si ale nakonec ráda polepšila většina zaměstnanců. „Tento trend je reakcí na rostoucí životní náklady, zejména v oblasti bydlení, kde ceny nemovitostí v České republice meziročně vzrostly o více než čtyři procenta. Navíc inflace v říjnu 2024 dosáhla 2,8 procent, což dále zvyšuje tlak na reálné příjmy zaměstnanců,“ říká zakladatel a šéf portálu StartupJobs Filip Mikschik.
IT experti: nejvyšší mzdy a nejširší nabídka práce
Pro zaměstnavatele je přitom podle indexu práce na první čtvrtletí roku 2025, který pravidelně zveřejňuje personální agentura Manpower Group, nejobtížnější právě obsazování pozic z oblasti IT a zpracování dat. Potvrdilo to až 30 procent z 525 oslovených zaměstnavatelů.
| Pozice | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Administrativa | 44 529 Kč | 43 016 Kč | 45 149 Kč | 62 206 Kč | 53 544 Kč |
| Analytika | 56 108 Kč | 52 318 Kč | 66 211 Kč | 65 255 Kč | 77 573 Kč |
| IT – Nevývojářské pozice | 93 465 Kč | 94 429 Kč | 114 462 Kč | 108 490 Kč | 131 717 Kč |
| IT – Vývojářské pozice | 94 839 Kč | 96 594 Kč | 111 219 Kč | 128 840 Kč | 132 813 Kč |
| Management | 82 122 Kč | 80 180 Kč | 106 124 Kč | 99 841 Kč | 120 894 Kč |
| Marketing a multimédia | 56 189 Kč | 60 554 Kč | 64 846 Kč | 68 389 Kč | 76 491 Kč |
| Obchod | 51 730 Kč | 56 842 Kč | 74 805 Kč | 70 227 Kč | 66 238 Kč |
„Rychle roste poptávka po technických a digitálních dovednostech, ale zároveň i po měkkých dovednostech, a to ve vzájemné kombinaci, což činí nábor komplikovanějším a sofistikovanějším,“ komentuje situaci na trhu práce generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová. Největší nedostatek IT odborníků mají podle stejných dat právě IT společnosti, na problémy ale naráží i sektor dopravy a automotive.
Daří se analytikům, administrativa stagnuje
Vyšších odměn se dočkala i část zaměstnanců v managementu nebo analytici. Seniorním manažerům podle dat StartupJobs rostly mzdy o 21 procent na průměrných 121 tisíc korun, mediorním manažerům přibližně o čtyři tisíce na 66 tisíc korun. Analytici si polepšili o skoro 19 procent – jejich mzda se zvýšila z 65 tisíc na současných 78 tisíc korun.
Méně příznivé mzdové situaci čelili zaměstnanci v administrativě soukromého sektoru, jejich odměny se letos snižovaly. Administrativní zaměstnanci s nejdelšími pracovními zkušenostmi si v průměru přijdou na 54 tisíc korun měsíčně, což je o téměř 15 procent méně než loni. A o mnoho lépe se nedařilo ani jejich kolegům s mediorní nebo juniorní pracovní zkušeností. Medioři si letos přišli na 40 tisíc, junioři brali o šest tisíc korun méně.
„IT specialisté a manažeři jsou stále velmi žádaní a jejich odměny tomu odpovídají. Naopak administrativní a obchodní pozice zaznamenávají stagnaci, což ukazuje na odlišnou dynamiku trhu práce v těchto segmentech. Zaměstnanci očekávají mzdu, která odpovídá jejich dovednostem i rostoucím nákladům na život,“ dodává Mikschik ze StartupJobs.
Kvalitní uchazeči na trhu chybí dál
Mzdy dál zůstávají hlavním nástrojem, jak přilákat nové uchazeče. Podle Manpower Group se totiž s problémy při obsazování volných pracovních míst potýká přes 60 procent českých firem, a v meziročním srovnání tak zůstává situace na českém trhu stejná. Zvyšovat odměny chce v příštím roce na základě výsledků Indexu očekávání firem od ČSOB téměř polovina malých a středních firem.
Přístup ke zvyšování mezd se ale liší právě v závislosti na velikosti podniku. Zatímco ve firmách s ročními tržbami nad 40 milion korun chtějí přidávat zaměstnancům tři čtvrtiny společností, v případě firem a podnikatelů s tržbami do tří milionů korun je to necelá pětina. Nezaměstnanost v Česku v listopadu mírně vzrostla na 3,9 procenta.
