Velký přehled mezd. Kolik berou IT manažer, prodavač, bankéř a další

Inženýring a výroba

Zdroj: Grafton Recruitment

V tomto oboru lidé chybí napříč pracovními pozicemi i kvalifikacemi. Jedinou oblastí, kde poptávka uchazečů výrazně převyšuje nabídku firem, jsou pozice do výroby na jednosměnný provoz. Naopak nejvíce chybí specialisté údržby, zejména s elektro zaměřením. A v souvislosti s pokračující automatizací a digitalizací i automatizační inženýři, programátoři robotů či technici průmyslové robotiky.  

Výrazně stoupá poptávka po odbornících na úsporu energie a udržitelné postupy a dlouhodobý je i nedostatek svářečů, operátorů a programátorů CNC strojů, seřizovačů a výrobních dělníků. 

V oboru začaly plošně růst mzdy. Zaměstnavatelé musí být v oceňování konkurenceschopní, aby udrželi své lidi a ideálně přilákali další. 

„Zvyšují proto často i příspěvky na dopravu, náborové a nástupní bonusy a příspěvky na důchodové připojištění. Své lidi se také snaží podpořit co možná největší flexibilitou – nabízejí jim možnost volby směn. Na druhou stranu se zvyšují nároky na odborné znalosti lidí a jejich schopnost pracovat s digitálními nástroji,“ říká Malo. 

Stavebnictví 

Zdroj: Grafton Recruitment

Navzdory snížení úrokových sazeb hypotečních úvěrů se trh stavebních prací propadá. Důvodem je přetrvávající ochlazená výstavba residenčního bydlení i kanceláří.

„Stavební firmy však zůstávají optimistické a shodují se, že příští rok konečně přinese růst. Kapacity stavebních firem se již nyní pomalu naplňují a v souvislosti s novým stavebním zákonem, který vešel v platnost 1. července letošního roku, se očekává další oživení. Jedním ze zamýšlených cílů nové úpravy zákona totiž bylo stavebníkům ulevit a zejména zrychlit povolovací proces,“ popisuje Malo situaci.  

Za poslední rok se mzdy v oboru nezvedaly. Lidé však stále chybí, a to zejména na kvalifikovaných pozicích. K aktuálně nejhledanějším profesím ve stavebnictví patří stavbyvedoucí, přípravář a rozpočtář. Právě tito pracovníci však mají vyšší nároky na mzdu. Zároveň požadují často služební auto, které by mohli používat i pro soukromé účely.  

Firmám chybí i řemeslnické a dělnické pozice, nejvíce pak zedníci a truhláři. Díky značnému boomu fotovoltaiky a udržitelnosti se hodně hledají i projektoví manažeři a znalci dané legislativy. 

Obchod, retail a marketing 

Zdroj: Grafton Recruitment

Obor prochází dynamickými změnami a zaměstnavatelé i uchazeči musí podle Graftonu reagovat na měnící se požadavky a podmínky. Některé pozice zanikají nebo se výrazně transformují a objevují se i nové role, často velmi specializované. 

V oblasti obchodu zaměstnavatelé aktuálně nejčastěji poptávají pozice key account managerů, sales managerů, business development specialistů a obchodních zástupců. V retailu trvá poptávka po manažerech a vedoucích poboček, největší nedostatek jich je mimo Prahu.

Napříč celým Českem chybějí obchodníci v sektoru rychloobrátkového zboží (FMCG). V marketingu se prohlubuje přetlak kandidátů a zvýšená konkurence, neboť obor přitahuje mnoho uchazečů. Požadavky na zaměstnance jsou stále specifičtější a klade se hodně důraz na konkrétní odborné znalosti a dovednosti. Mzdy napříč pozicemi zůstávají stabilní a bez výrazných změn oproti loňskému roku. 

Nákup a logistika 

Zdroj: Grafton Recruitment

Toto je odvětví, kde nabídka pracovních míst převyšuje poptávku uchazečů. A to i přesto, že firmy pokračují v investicích do robotických a automatizovaných systémů, čímž se snaží zvýšit efektivitu a snížit náklady.

„K profesím, které nyní zaměstnavatelé nejčastěji poptávají a složitě na ně hledají uchazeče, patří specialisté na řízení zásob a plánování, nákupčí se zaměřením na strategický nákup, manažeři logistiky, skladníci či řidiči VZV. Mimořádně nedostatkoví jsou také zkušení nákupčí s vynikajícími vyjednávacími dovednostmi,“ vyjmenovává Martin Malo.

Mzdy se zvyšují plošně, zejména u nedostatkových pozic. Firmy nabízejí nástupní bonusy, relokační balíčky, ale i možnost využít svozové autobusy. Samozřejmostí jsou finanční kompenzace za směnný provoz.  

Nerostou ovšem jen mzdy, ale i nároky na uchazeče. Patrný je zejména vyšší důraz na digitální dovednosti, analytické schopnosti, komunikaci, vyjednávání a řešení problémů. Požadována je celková flexibilita a schopnost rychle se přizpůsobit změnám. 

Lidské zdroje, administrativa a právo 

Zdroj: Grafton Recruitment

O tyto dva obory je tradičně mezi uchazeči velký zájem. Přesto pro specializované role, které souvisí například se zákaznickými službami v oblasti HR nebo financí a vyžadujícími znalosti cizích jazyků, často kandidáti chybí. Chybí i právníci. 

„Naopak přetlak kandidátů jsme zaregistrovali v oblasti HR, a to téměř u všech úrovní a typů pozic, mnozí zájemci sem míří i ze zcela jiného segmentu, například z oblasti financí a účetnictví. Rostoucí zájem uchazečů je patrný i v případě pozic v rámci vzdělávání a rozvoje,“ říká Malo.  

Zaměstnavatelé jsou ochotnější diskutovat o navýšení mezd na základě individuálních potřeb zaměstnanců. Snaží se také zůstat konkurenceschopní v nastavení benefitů a odměňování, což zahrnuje i vyšší příspěvky na stravování a penzijní připojištění.

Rostou nároky na kandidáty – výběr zaměstnanců je mnohem pečlivější, takže výběrové řízení bývá delší. „Markantně vzrůstá důraz na hard skills uchazečů na úkor soft skills,“ doplňuje expert.

Bankovnictví a finanční služby 

Zdroj: Grafton Recruitment

Stále víc finančních služeb se poskytuje online, což do značné míry ovlivňuje potřebu pracovníků na bankovních pobočkách. Počet zaměstnanců proto v této oblasti stagnuje nebo dokonce klesá.

Na druhou stranu v oboru roste poptávka po specializovaných odbornících, jako jsou právníci, datoví specialisté a experti na bezpečnost sítí, u nichž je kladen velký důraz na vzdělání a zároveň jsou jasně stanovená kritéria týkající se jejich potřebných dovedností.

Finanční instituce hledají i komplexní účetní a pracovníky do controllingu. Zvláště vysoká poptávka je po kandidátech, kteří hovoří německy nebo francouzsky. 

Mzdy v oboru dále rostou. Některé společnosti sledují situaci na pracovním trhu a dokážou nabídnout mzdy, které mnohdy převyšují průměr posledních let. 

Farmacie a zdravotnictví 

Zdroj: Grafton Recruitment

Ve zdravotnictví a farmacii není nedostatek lidí žádnou novinkou – navzdory tomu, že počet uchazečů letos mírně vzrostl. Mezi nimi se stále častěji objevují i kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí s dobrou úrovní znalosti českého jazyka.

Podle průzkumu stále chybí lékaři, farmaceuti, zdravotní sestry i specialisté v klinickém výzkumu. Mezi lékaři se nejčastěji hledají internisté, psychiatři, neurologové a pediatři, mezi sestrami zase sestry na oddělení anesteziologicko-resuscitační a intenzivní péče, všeobecné sestry a dětské sestry.

Nemocnice a zdravotnická zařízení se snaží nedostatek personálu řešit jak mírným navyšováním mezd, a to zejména u specialistů, tak i nabídkou nefinančních benefitů, například závodním stravováním zdarma, delší dovolenou nebo vzdělávacími kurzy. Stále důležitějším tématem je rovnováha mezi prací a osobním životem. 

Na rozdíl od zdravotnictví je ve farmaceutickém odvětví o nabízené pozice značný zájem. Uchazečů je dostatek a velmi rychle reagují. Vedle zajímavé mzdy je lákají i benefity v podobě firemního automobilu a bonusů. Nejčastěji se v oboru objevuje pozice medicínského reprezentanta. 

Podnikové služby 

Zdroj: Grafton Recruitment

Podnikové, IT a zákaznické služby i nadále rostou – navzdory silnému rozmachu automatizace a umělé inteligence. Podle odhadů se obor letos rozroste o dalších 15 tisíc pracovníků a celkově počet zaměstnanců dosáhne na 175 tisíc. Kromě nich v oboru pracují i softwaroví roboti, kteří zastanou práci za dalších 20 tisíc pracovníků.

Růst oboru na trhu vyvolává konkurenci mezi jednotlivými centry, s čímž souvisí potřeba správně a ambiciózně nastavovat mzdové podmínky a benefity, a zajistit si tím loajalitu svých lidí i atraktivitu vzhledem k potenciálním uchazečům o práci.

„Mzdy v oboru rostly napříč pozicemi a v oblasti benefitů centra kromě tradičně nejpopulárnějších bonusů a prémií nabízejí i benefity spojené s well-beingem zaměstnanců, programy pro podporu mentálního zdraví, dny volna navíc či možnost pracovat kdykoliv a odkudkoliv, například i ze zahraničí,“ říká Malo.

Rozdíl devíti let

Zdroj: Grafton Recruitment

Grafton sleduje vývoj mezd napříč obory už desátý rok. Nabízí proto i porovnání výše mezd u vybraných profesí za rok 2015 a 2024. Některé profese si polepšily o desítky tisíc korun.