Průzkum: Třinácté platy vyplatí přes 40 procent firem, víc než loni i předloni
Praha – Třináctý plat vyplatilo letos 42 procent zaměstnavatelů. Je to mírně více než v předchozích dvou letech, kdy to bylo kolem 38 procent, ale stále pod úrovní předcovidového roku 2019, kdy podíl firem vyplácející tento mimořádný plat dosáhl takřka 59 procent. Vyplynulo to z pravidelného průzkumu Hospodářské komory, jehož výsledky dnes poskytl ČTK její mluvčí Jan Sotona. Téměř třetina respondentů uvedla, že tento benefit poskytuje svým zaměstnancům každý rok. Přes 12 procent firem se tento rok rozhodlo pro třinácté platy, aby nepřišly o zaměstnance.
„Zároveň však 58,2 procenta firem třináctý plat nevyplatí, podstatná část z nich ale svým zaměstnancům zvýšila průběžné měsíční mzdy,“ uvedl Sotona.
Nejčastěji třinácté platy poskytují velké firmy, z nichž přes 53 procent je vyplácí každoročně a další čtvrtina tak učiní letos s cílem udržet si zaměstnance. „Celkově tedy téměř 80 procent velkých firem odměňuje své zaměstnance mimořádnými odměnami. Naopak mezi malými a mikro firmami je poskytování třináctých platů vzácnější, a to pravděpodobně především z důvodu finančních omezení,“ uvedla Hospodářská komora. Z hlediska odvětví vyplácí nejvíce firem třináctý plat ve zpracovatelském průmyslu a ve stavebnictví, naopak nejméně často poskytují mimořádné odměny firmy z oblasti osobních služeb.
Data podle Hospodářské komory ukazují, že vyplácení mimořádných platů na konci roku se odvíjí od ekonomické situace. V krizových obdobích, jako byly pandemický rok 2020 nebo energetická krize zahájená v roce 2022, firmy od třináctých platů skokově ustupují. „Letošní podíl 41,8 procenta firem, které třináctý plat vyplatí, představuje jen mírný nárůst oproti předchozím letům a zůstává pod úrovní z roku 2019. V případě pokračující ekonomické stabilizace lze očekávat další rozšíření tohoto benefitu,“ poznamenala ředitelka odboru legislativy, práva a analýz Hospodářské komory Lenka Janáková.
Zajištění konkurenceschopnosti firem na trhu práce zůstává podle komory klíčovým faktorem. Vedle třináctých platů firmy volí i další způsoby, jak si udržet kvalitní zaměstnance, jako jsou výhody spojené se stravováním, které se staly takřka samozřejmostí, nebo flexibilní pracovní doba. Nicméně tlak na růst mezd a mimořádné odměny je pro řadu malých a středních firem i nadále významnou finanční výzvou, upozornila Hospodářská komora.
V příštím roce očekává Hospodářská komora mírné oživení ekonomiky. Meziroční růst reálného hrubého domácího produktu (HDP) by podle jejího odhadu mohl dosáhnout 2,8 procenta. Spotřebitelské ceny porostou o 2,3 procenta. Solidním tempem podle komory porostou také mzdy, a to i reálně, tedy při započtení inflace.
Reklama
Celý článek zde | Podnikání za 500 Kč ? – ANO
