Z velkých plánů na změnu pravidel pro dohodáře sešlo. Limit deset tisíc a evidence zůstávají
Firmy, které při svém podnikání často potřebují uzavírat s lidmi dohodu o provedení práce, si zatím mohou oddychnout. Na jednání tripartity tento týden vláda se zaměstnaneckými odbory a zaměstnavateli dojednala, že zruší zastropování dohod i odvody z nich. Neprošel nakonec ani návrh poradců ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky (KDU-ČSL) na větší zatížení firem, které kromě hlavního úvazku nabízejí zaměstnancům souběžně i dohody.
S návrhem přišli poradci ministerstva poté, co provedli analýzu prvních dat z evidence dohod, která je pro firmy od července povinná. A zjistili, že stát o nejvíce peněz přichází kvůli zaměstnavatelům, kteří kromě hlavního pracovního poměru svým zaměstnancům nabízejí přivýdělek „bokem“ formou dohod.
Propojením těchto dvou forem mohou zaměstnavatelé ušetřit, a zbyde jim tak víc peněz na odměny za práci navíc. Stát ale v takovém případě přichází o pojistné. Ministerstvo proto přišlo s plánem na zavedení pojištění už od první přivydělané koruny na dohodu. Ostatní dohody s externími pracovníky měly zůstat v původní verzi.
Ekonomové odhadovali přínos zpřísňujícího návrhu pro státní pokladnu až dvě miliardy, vláda ale od těchto plánů po jednání s odbory a firmami nakonec upouští. Dál tedy bude platit zavedený jednotný limit deset tisíc korun měsíčně bez odvodu pojistného nebo evidence u České správy sociálního zabezpečení.
Nová pravidla dohodáře prodražila
Vláda pravidla pro dohodáře upravila v rámci konsolidačního balíčku koncem loňského roku. Plány státu, jak naložit s dohodáři, ale za nepřehledné považovali jak sami dohodáři, tak firmy, na které dopadlo více byrokracie. „V době, kdy se společnosti už roky digitalizují, je to pro nás nepochopitelný přístup,“ komentoval situaci například Matěj Štěpán, jednatel firmy Shameless, která dodává technické pracovníky pro koncerty, festivaly a pro konference.
Náklady navíc na jednoho dohodáře odhadují firmy na tisícikoruny. Stát podle nich nová pravidla dostatečně nevysvětlil a část podniků kvůli správnému zavedení pravidel musela citelně investovat do školení. V některých případech dokonce podniky přijímaly kvůli zvýšené byrokracii nové zaměstnance.
VIDEO: Sledujte rozhovor k flexi novele zákoníku práce s expertem na pracovní právo Adamem Valíčkem ve FLOW
FLOW: Flexi novela zákoníku práce není tak revoluční, jak se prezentuje. Práci na švarc nevyřeší, říká právník Valíček • e15
„Vláda zavalila zaměstnavatele novými povinnostmi, ale nedala jim žádnou smysluplnou metodiku,“ kritizuje Petra Kubešová z firmy Perfect Catering. „Nově nastavená pravidla pro dohodu o provedení práce zatížila nákladovost každého eventu,“ říká. Právě firmám, které brigádníky najímají na jednorázové akce, rostly náklady nejvíce. Koncerty, divadla, konference nebo sportování utkání se totiž často konají o víkendech nebo ve večerních hodinách, za což podle nových pravidel náležejí brigádníkům příplatky.
Další změny až po vyhodnocení dat
Nová, přísnější pravidla přiměla část zaměstnavatelů k tomu, aby spolupráci s dohodáři omezili a místo nich více využívali služeb OSVČ. „Kvůli nepříznivému demografickému vývoji je přitom naopak žádoucí podpořit zapojení pracovníků na dohodu,“ připomněl před letními prázdninami jeden z viceprezidentů Hospodářské komory ČR Tomáš Prouza, že práci na dohodu využívají vedle studentů zejména důchodci.
Podle viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy Bohdana Wojnara měl stát nejdřív zavést evidenci dohod a až po získání dat z ní navrhovat další úpravy. Také o tom tripartita jednala, pokud ale ministr práce doporučení svazů poslechne, není jisté, že změnu v tomto volebním období stihne prosadit. Aby bylo vyhodnocení dat smysluplné, je podle organizací sdružujících firmy nutné nasbírat je alespoň za několik měsíců. Podle dat z této evidence pracovalo v červenci na dohodu kolem 850 tisíc lidí. Přibližně desetina z nich odvedla z výdělku zdravotní a sociální pojištění.